Komponent 1
Zlepšenie dostupnosti a efektívnosti zabezpečovania zdravotnej starostlivosti v BBSK
Východisková situácia:
Koncepcia rozvoja a podpory zdravotníctva v Banskobystrickom samosprávnom kraji na roky 2019 – 2025 (ďalej len “Koncepcia“) identifikovala najväčšie problémy v oblasti základnej zdravotnej starostlivosti:
- vysoký vek poskytovateľov VLD a VLDD najmä v menších okresoch kraja (viac ako 30% všeobecných lekárov a zubárov v kraji je vo veku nad 65 rokov);
- nezáujem o prácu lekárov v menej rozvinutých okresoch kraja;
- nedostatok tzv. doliečovacích a dlhodobých lôžok;
- nedostatok sestier v ADOS (Agentúra domácej ošetrovateľskej starostlivosti) vzhľadom k zvyšujúcemu sa počtu pacientov ošetrovaných v domácom prostredí;
- slabé vybavenie ambulancií zdravotníckou technikou v menej rozvinutých regiónoch;
- slabá koordinácia činnosti medzi samosprávnymi krajmi a zdravotnými poisťovňami.
Slovenskí lekári končiaci vysoké školy a lekári v Rezidentskom programe MZ SR na Slovensku nemajú vo väčšine prípadov záujem o prácu v ambulantnom sektore, a už vôbec nie v menej atraktívnych regiónoch ako sú napr. Detva, Krupina, Rožňava, Veľký Krtíš, Rimavská Sobota a Žarnovica so znižujúcimi sa počtami obyvateľov. Lekári z krajín mimo EU, najmä z Ukrajiny, prejavujú záujem o prácu v ambulantnom sektore aj v menej atraktívnych regiónoch. Avšak prístup na pracovný trh v zdravotníctve v podmienkach SR je komplikovaný. Pre väčšinu zahraničných lekárov je tento proces zdĺhavý, tak časovo, ako aj finančne náročný.
Aktivita 1: Zvýšenie motivácie zdravotníckych pracovníkov, aby ostali pracovať na Slovensku (a v BBSK) a spolupracovali s národnými orgánmi pri implementácii a pilotnom testovaní rezidenčných programov pre zdravotníckych pracovníkov zo zahraničia:
- vytvorenie pilotného funkčného modelu/mechanizmu v spolupráci BBSK, expertov Svetovej banky a národných orgánov – systému riešení, ktoré by pomohli zvýšiť záujem zdravotníkov o prácu na Slovensku, predovšetkým v Banskobystrickom kraji;
- udržanie zdravotníkov v menej atraktívnych regiónoch;
- identifikácia administratívnych, procesných a iných bariér náboru a získavania lekárov zo zahraničia a ich odstraňovanie;
- prilákanie absolventov lekárskych fakúlt zo zahraničia vrátane lekárov z tretích krajín.
BBSK bude pilotne testovať inovatívne riešenia vďaka implementácii tohto komponentu a doplní prebiehajúce národné programy.
Aktivita 2: Príprava modelu a nástrojov na podporu ľudských zdrojov v zdravotníctve a prípadne na pilotovanie navrhovaných riešení:
- odporúčania a prípadné investičné zámery pre pilotný projekt ako výsledok spolupráce s národnou úrovňou;
- zadefinovanie vhodného programu financovania EÚ na zabezpečenie materiálneho či technického vybavenia a nových ambulancií prioritne v menej rozvinutých regiónoch;
- identifikácia pilotného/ých mikroregión(ov) s najväčšou potrebou vzhľadom na počet a vekové zloženie lekárov (všeobecná a špecializovaná ambulantná zdravotná starostlivosť, zubní lekári);
- vypracovanie návrhov, odporúčaní a zdieľanie osvedčených postupov na zriadenie nových ambulancií (alebo mobilných zdravotníckych jednotiek) v oblasti, kde chýba zdravotnícka infraštruktúra;
- návrh optimálnej siete zabezpečovania zdravotnej starostlivosti v nadväznosti na spádové oblasti v BBSK v spolupráci s národnou úrovňou a v rámci platnej legislatívy SR;
- vypracovanie návrhov, odporúčaní a osvedčených postupov pre nábor medikov z tretích krajín;
- návrh plánu/modelu podpory v procese atestácie lekára, v rámci mentoringu, jazykových a školiacich programov pre medikov z tretích krajín; návrh, odporúčania a osvedčené postupy na zvýšenie atraktivity rezidenčného programu v spolupráci s národnou úrovňou.
